Программа для кадрового учета


ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС. Программа для отдела кадров

Бесплатная версия

Бесплатная версия не имеет ограничений по функциональности и времени использования. Вы можете использовать бесплатную версию в рабочем режиме  (с указанными ограничениями). После приобретения полной версии программы вы можете использовать данные, наработанные в бесплатной версии.

Ограничения Бесплатная версия Полная версия
Функционал без ограничений
Количество сотрудников не более 15 без ограничений
Многопользовательский (сетевой) режим - +
Техподдержка + +
Обновления - +

 

 

          6 преимуществ

  • Персональный менеджер          
  • Бесплатные обновления                     
  • Бесплатная техническая поддержка
  • Не требуется специального обучения                                  
  • Не требуется дополнительного программного обеспечения           
  • Лучшее предложение по цене

      скачать программу         купить программу

 

ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС – программа, позволяющая вести кадровый учет в любой организации.

Нина Удовиченко (Кингисеппский детский дом №2 «Надежда»), директор: Ваша программа для отдела кадров - удобная и простая в использовании программа по кадровому учёту сотрудников. Позволяет формировать личную карточку сотрудника, штатное расписание, формировать и распечатывать все кадровые приказы, получать множество отчётов по кадрам, рассчитывать общий и непрерывный стаж сотрудника. В программе предоставлены возможность  учёта отпусков, командировок,  поощрений, переводов, движения кадров. Программа позволила значительно снизить затраты времени на формирование приказов, составление карточек сотрудников, что привело к увеличению производительности труда.

Есть компании со сложной структурой внутренних подразделений, но ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС учитывает и такую возможность.

Алексей Плиса (ООО ПТП «Агропромснаб»), зам.генерального директора: мы пользуемся программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС более трех лет. Особенно хотелось бы отметить, что программа дает прекрасную возможность ведения нескольких организаций. Для нас это важный аргумент, т.к. кроме основной, у нас есть еще несколько дочерних компаний. Что касается оценки службы технической поддержки – то нам очень приятно, что разработчики  программы  используют индивидуальный подход к каждому клиенту, и всегда готовы  решать нестандартные задачи.

Для того, чтобы установить программу на своем компьютере – вам не понадобится специальный глубоких знаний ПК. Любой пользователь без какого либо дополнительного обучения с легкостью справится с такой задачей.

Марина Томских (ООО «Охранные системы»), инспектор по кадрам: работаю с Вашей программой для отдела кадров около года. По сравнению с другими программами – ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС очень проста в использовании, ее легко установить на компьютер, а обучение проходит быстро и не вызывает никаких проблем. Интерфейс понятный и симпатичный, радует, что все на виду и не надо искать нужную информацию, заходя в разные меню.

Использование ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС позволяет более эффективно использовать свое время. Экономия Вашего личного времени, в конечном счете – работает и на Вас, и на эффективность дела, которым занимается Ваша организация.

Татьяна Лукьянова (ООО «Тисма»), главный специалист отдела кадров: считаю, что эффективность нашей работы повысилась за счет того,  что мы стали тратить меньше времени на обработку документов (создание приказа, карточки Т2, отчетов).  На нашем предприятии много сотрудников, а значит и должностей. Название одной должности может состоять из 4-5слов, поэтому набор вручную занимает достаточно много времени. А в этой программе мне не приходится их набирать каждый раз, т.к. название должностей здесь заведены автоматически.

Людмила Важенина (МУЗ «Стоматологическая поликлиника города Выборга»),инспектор отдела кадров: Программа позволяет экономить огромное количество времени! Я в восторге от скорости реагирования и уровня компетентности службы поддержки программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС!

Вам больше не нужно часами пропадать в архивах, перелистывая тонны папок, чтобы найти все данные о работнике!

Анастасия Басова (ООО «Дугнинский литейный завод»), начальник отдела кадров: все приказы по сотруднику, отчеты, военный учет, пенсионный фонд, подсчет стажа и другая работа по сотруднику стала занимать очень мало времени. Так как внес сотрудника в программу – и пожалуйста – тут и отпуск подсчитан, и командировочные, поощрения, премии и вся другая информация. Любой отчет можно составить в считанные минуты.

Программа ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС позволяет экономить не только время, но и как это ни удивительно звучит – Ваше здоровье! Что особенно ценно и важно для людей старшего поколения.

Валерий Погорелов (ООО «МСК Монолит»), начальник отдела кадров: преимущества использования этой программы не только в экономии времени. Сохранение здоровья сотрудников, а именно – зрения тоже считаю очень важным моментом. Работа кадровика становится максимально автоматизирована.

ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС – это программа, которая развивается вместе с Вами! Мы идем в ногу со временем, и будем продолжать стараться оперативно реагировать на Ваши производственные потребности в сфере автоматизации кадрового делопроизводства.

Скачать программу "Отдел Кадров Плюс 2016"

www.okpartner.ru

Кадровик-П — программа кадрового учета

Автоматизированная система управления кадрами в органах государственной и муниципальной власти

Это небольшое приложение для кадрового учета ставит своей целью систематизацию данных о сотрудниках организации, различную фильтрацию и вывод на печать как списка сотрудников, так и их карточек.

Главное окно программы

 

Кадровик-П главное окно программы

Оно состоит из меню, списка сотрудников, области фильтров для отбора записей и список выводимых на печать полей.

Меню

Меню сервис

Управление кадрами

В меню «Сервис» нужно заполнить справочники

Кадровик-П справочники

Оттуда можно напечатать список сотрудников, предварительно настроив список выводимых полей на главной форме, так же можно вывести на печать карточку выбранного сотрудника.

Печать карточки сотрудника

Печать карточки сотрудника

Желательно делать копию БД и при форс-мажорной ситуации восстановить данные из резервной копии

Кадровик-П откат БД

В Управлении кадрами можно принять, уволить сотрудника или отредактировать его карточку.

Личная карточка сотрудника

 

Карточка сотрудника — общие сведения

Личная карточка сотрудника состоит из нескольких разделов:

  • Общие сведения
  • Паспорт, сведения о семье и проживании
  • Прием на работу и переводы на другую работу
  • Присвоение классного чина, результаты аттестации
  • Награды и почетные звания, социальные льготы
  • Отпуск
  • Повышение квалификации и профессиональная переподготовка
  • Сведения об образовании
  • Стаж
  • Воинский учет

Общие сведения

Содержат такую информацию, как ФИО, дату и место рождения, гражданство, образование, ИНН, характер работы, сведения о трудовом договоре и т.д. На этой же вкладке выводится его должность, общий стаж, стаж государственной или муниципальной службы, группа должностей.

Сведения о паспорте, семье и проживании

Паспорт, семья и проживание

Здесь содержится список родственников с указанием их ФИО, степени родства и годом их рождения

Прием на работу и переводы на другую работу

Прием на работу и переводы на другую работу

Здесь содержится список записей о приеме работника в данную организацию и его перемещении на разные должности в разных отделах. На этой вкладке можно уволить сотрудника. Выводится общий стаж и стаж муниципальной/государственной службы (именно по данной организации, а не в общем). Указывается дата,  структурное подразделение, должность, оклад и основание приема на должность (приказ с номером и датой).

Присвоение классного чина, результаты аттестации

Присвоение классного чина, результаты аттестации

Данная вкладка содержит сведения о присвоении классного чина и результатах аттестации. В случае, если сотрудник не является муниципальным служащим, эти сведения не заполняются.

Награды и почетные звания, социальные льготы

Награды и почетные звания, социальные льготы

Сюда относятся, например, благодарственные письма главы муниципального образования или Губернатора.

Отпуск

Кадровик-П отпуск

Сведения об отпусках в данной организации. Количество календарных дней вычисляется автоматически.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка

Кадровик-П повышение квалификации

Если сотрудник ездит на какие-либо курсы повышения квалификации, это отражается в его карточке.

Сведения об образовании

Кадровик-П сведения об образовании

Здесь же записывается ученая степень, если имеется.

Стаж

Кадровик-П стаж

Здесь содержатся сведения о предыдущих местах работы сотрудника. Высчитывается его общий стаж и стаж муниципальной/государственной службы.

Этот стаж суммируется со стажем в данной организации и записывается как общий (за всю жизнь)

Воинский учет

Кадровик-П сведения о воинском учете

Заполняется при наличии таковых сведений.

 

Программа автоматически высчитывает стаж, ориентируясь по системным часа всякий раз, как кадровик открывает карточку сотрудника. При открытии программы пересчитывается возрастная группа (до 30 лет, 30-40 лет, 40-50 и т.д.)

Прием на работу

Прием на работу осуществляется через меню «Управление кадрами» — «Прием нового сотрудника»

Прием нового сотрудника

Запрашиваются только фамилия, имя и отчество. Далее кадровик принимает решение — записать как черновик или заполнить карточку. При первом варианте будет заведена карточка, но для заполнения она не появится. Сотрудник будет отсутствовать в общем списке. Для того, чтобы заполнить о нем сведения, нужно включить флаг на главной форме «Показывать черновики». Открыть запись на редактирование можно и по двойному клику на ней.

При выборе «Заполнить карточку» откроется форма для заполнения сведений. Для того, чтобы сотрудник отображался в общем списке, нужно заполнить сведения хотя бы по минимуму.

При увольнении сотрудника, он также перестанет отображаться в общем списке. Показать уволенных можно, включив одноименный флаг на главной форме.

 

Окно «О программе»

Кадровик-П о программе

Программа не требует установки, папку с программой можно разместить в «Моих документах», чтобы были права на запись в БД и создать ярлык на рабочем столе.

 

Скачать АИС Кадровик-П

pamirych.ru

ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС. Программа для отдела кадров

 

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР

Хотели бы Вы иметь персонального менеджера по работе с программой? В отличие от других разработчиков программ, мы закрепляем за Вами такое ответственное лицо. Ваш персональный менеджер будет рад ответить на любые Ваши вопросы и дать необходимые пояснения. Есть пожелания по программе? Мы сами позвоним Вам и спросим о них. Ваш персональный менеджер не оставит Вас без внимания и будет сопровождать Вас всё время нашего сотрудничества.ПОДРОБНЕЕ

 

ПРОСТОТА И УДОБСТВО (НЕ ТРЕБУЕТСЯ ОБУЧЕНИЕ)

Работать с программой так же просто, как пользоваться другими привычными вам программами! Пользователь ПК любого уровня без проблем разберется с функционалом "Отдел Кадров Плюс". При возникновении вопросов сотрудники техподдержки с удовольствием помогут вам при работе с программой.ПОДРОБНЕЕ

 

НЕ ТРЕБУЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГОПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Согласитесь, установить программу, а к ней еще несколько - непозволительная трата времени и лишние сложности для любого специалиста. "Отдел Кадров Плюс" устанавливается и сразу готова к работе!ПОДРОБНЕЕ

 

ЛУЧШЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ЦЕНЕ

Одним из ключевых наших преимуществ – стоимость лицензии и условия по поддержке и обновлениям, не требующие дополнительных затрат в рамках лицензии.ПОДРОБНЕЕ

 

БЕСПЛАТНЫЕ ОБНОВЛЕНИЯ

Нужные и долгожданные обновления. У нас они бесплатны в рамках лицензии. Сравните с другими решениями: «обновления будут доступны после оплаты. Для оплаты…» И снова – письма и просьбы про деньги у руководства. Доволен ли директор? Он же уже купил годовую лицензию программы, почему нужно отдельно оплачивать обновления?ПОДРОБНЕЕ

 

БЕСПЛАТНАЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА

Что-то пошло не так? В любой момент времени, в рамках лицензии на программу "Отдел Кадров Плюс", вы всегда можете обратиться в техподдержку и получить рекомендации и подробный ответ по возникшему вопросуПОДРОБНЕЕ

Скачать программу "Отдел Кадров Плюс 2016"Раздел "Вопрос-Ответ"

Скриншоты программы

Пользователи программы

"Отдел Кадров Плюс" - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.

 

   6 преимуществ 

  • Персональный менеджер                     
  • Бесплатные обновления                     
  • Простота и удобство (не требуется обучение)                                
  • Не требуется дополнительного программного обеспечения       
  • Лучшее предложение по цене  
  • Бесплатная техническая поддержка

скачать программу

купить программу

 

Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников.Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.

- Формирование 34-х документов (унифицированных форм и кадровых приказов),

  соответствующих постановлению Госкомстата России

- Формирование 36-ти дополнительных статистических отчетов

- Формирование произвольных документов (внутренних приказов) и отчетов

- Возможность обмена данными по сотруднику (включая табель) с программой 1С

- Возможность загрузки данных по сотруднику из Excel (и обратно)

- Возможность подключать классификаторы (КЛАДР, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР)

ВОЗМОЖНОСТИ   ПРОГРАММЫ ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС :

1. Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office)2. Совместимость с Open Office

3. Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С

4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно)5. Гибкое штатное расписание:   - без ограничений количества уровней    - возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами6. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций водной программе7. График отпусков8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различныхформатах (Word, Excel, изображения и т.д.). Например: трудовой договор, должностные инструкции. Количество документов не ограничено.9. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основаниисуществующих приказов по сотруднику и его графика работы. С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов.Формируются печатные формы Т-12 и Т-1310. Возможность редактирования табеля сразу  по подразделению или всейорганизации.11. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов12. Удобный, структурированный журнал приказов13. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников14. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамкаходной организации на различных ставках

 

Перечень форм кадровых приказов и документов, которые можно распечатать с помощью данной программы.

1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)2. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с доп. параметрами)3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с надбавками)4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с северной надбавкой)5. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с тарифно-часовой ставкой)6. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а)7. Личная карточка работника (форма Т-2)8. Личная карточка работника (форма Т-2 бланк)9. Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма Т-2ГС(МС))10. Штатное расписание (форма Т-3)11. Штатное расписание с фамилиями работников (форма Т-3)12. Штатное расписание со стоимостью часа работы (форма Т-3)13. Штатное расписание с фамилиями работников и стоимостью часа работы(форма Т-3)14. Штатное расписание по подразделению (Т-3)15. Архив штатного расписания16. Архив штатного расписания без ФИО17. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма Т-4)18. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)19. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)20. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)21. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)22. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)23. График отпусков (форма Т-7 с сортировкой по ФИО, подразделениям, должностям, дате)24. График отпусков по подразделениям (форма Т-7 с сортировкой по ФИО, подразделениям, должностям, дате)25. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)26. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61)27. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а)28. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)29. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)30. Командировочное удостоверение (форма Т-10)31. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а)32. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)33. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)34. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)35. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)36. Табель учета рабочего времени (форма Т-12 с сортировкой по позиции ШР, группировкой по подразделению, отдельно с цифровыми или буквенными обозначениями)37. Табель учета рабочего времени (форма Т-13 с сортировкой по позиции ШР, группировкой по подразделению, отдельно с цифровыми или буквенными обозначениями)38. Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма №148н)39. Табель учета использования рабочего времени (форма №52н)40. Табель учета использования рабочего времени (форма №52н+СНИЛС)41. Табель учета использования рабочего времени и расчета зараотной платы (форма №173н)42. Журнал приказов (общий)43. Среднесписочная численность44. Количество сотрудников45. Количество мужчин и женщин46. Возраст сотрудников47. Дети сотрудников48. Категории персонала49. Соотношение должностей50. Количество сотрудников, вакансий, средний возраст51. Список работающих сотрудников52. Список вакантных должностей53. Список сотрудников с отделом и датой приема54. Количество отработанных сотрудниками лет или дней55. Список застрахованных сотрудников56. Список уволенных сотрудников57. Список иностранных сотрудников58. Список сотрудников на испытательном сроке59. Список сотрудников с окладами и надбавками60. Список сотрудников по отделам61. Список временных сотрудников62. Список принятых сотрудников63. Список переведенных сотрудников64. Список штатных сотрудников65. Список сотрудников в отпуске66. Список дней рождений67. Список надбавок68. Список командировок69. Движение численности сотрудников70. Движение численности сотрудников по категориям71. Отчет по больничным72. Отчет по взысканиям73. Отчет по аттестации сотрудников74. Отчет по повышению квалификации75. Отчет по сертификатам сотрудников76. Список сертификатов с должностью77. Пофамильные списки78. Отзыв из ежегодного отпуска по производственной необходимости79. Сведения о медицинских и фармацевтических кадрах (форма №17)80. Заявление о выборе (замене) страховой медицинской организации 81. Приказ о продление ежегодного отпуска по болезни82. Уведомление об отпуске83. Трудовой договор84. Трудовой договор (срочный)85. Прохождение инструктажа на рабочем месте86. Эффективный контракт87. Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника88. Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком89. Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы90. Приказ о работе в выходной день91. Приказ о работе в выходной день (групповой)92. Приказ о взыскании сотрудника93. Приказ о смене фамилии (имени, отчества)94. Справка о расходах95. Справка о расходах (бланк)

       ВОЕННЫЙ УЧЕТ:

96. Личная карточка работника для военно-учетных работников (форма Т-2)97. Список бронированных граждан, пребывающих в запасе98. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе  (Форма № 6)99. Карточка учета организации (Форма № 18)100. Список военнообязанных сотрудников

Скачать программу "Отдел Кадров Плюс 2016" 

Обратная связь

До 70% выпускаемых нами обновлений основаны на пользовательских запросах. Ключевым фактором успешного развития программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС является наличие квалифицированной команды, способной решать возникающие задачи. Поэтому мы совершенствуем свои компетенции в соответствии с поступающими запросами и целенаправленно выстраиваем продуктивное взаимодействие с пользователями программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС. 

Мы заинтересованы в том, чтобы наши решения работали долгие годы. 

www.okpartner.ru

Персональный сайт - Кадровая программа

Общие сведения о программе

   Наша программа кадрового учета предназначена для ведения базы данных сотрудников и учета персонала количеством до 25.000 человек. Основное назначение этой информационной системы (далее ИС) – автоматизация деятельности сотрудников отделов кадров предприятий.

   Программа "ТУЧА" умеет практически всё: это и полная автоматизация расчета отпусков (с учётом любых возможных "хитростей законодательства"), и формирование всего необходимого комплекта документов, т.е. полная автоматизация документооборота отдела кадров, и многое-многое  другое.

   Специфика работы отдела кадров в основном заключается в аналитической деятельности и в обработке и создании большого количества типовых бумажных документов для других отделов (обычно, для бухгалтерии). Кроме того, порой необходимо не только вести основной учет большого количества работающих в данной компании сотрудников, но и иметь в виду такие характеристики как "количество детей", "ученая степень", "знание иностранных языков", "научные труды", "участие в боевых действиях", "гос.награды" и прочее. А также массово анализировать их и быстро составлять отчетность по подобным показателям.

   Во всех этих случаях на помощь вам придет наша система, которой на данный момент пользуются десятки крупных и средних предприятий и компаний в России и странах СНГ.

    

   Особенно отметим, что за 15 лет работы система стала настолько хорошо отлаженной и эффективной, что способна очень оперативно работать даже на компьютерах 20-летней давности!  Система не использует каких-либо внешних движков баз данных (никаких ораклов, информиксов, SQL-лей!!), а значит и не требуются весьма дорогостоящие специалисты-администраторы для поддержки этих систем. Программа устанавливается на компьютер менее чем за минуту, после чего Вы сразу же можете приступать к работе с ней.

   В виду большой разнородности  технических и программных средств на предприятиях наша система учета кадров обеспечивает свое функционирование на любой программной платформе (Windows'95, Windows'98, Windows'2000, Windows'XP, Windows'7).

 

Функциональные  возможности ИС

  • Работа  в многопользовательском режиме, без ограничения количества одновременно работающих пользователей.
  • Разграничение доступа пользователей к информации (ролевой доступ)
  • Генерация всех стандартных форм отделов кадров, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №.1 (Т-1,Т-2,…Т-10, Т-60, Т-61)
  • Ведение штатного расписания и штатной расстановки с получением  дополнительных отчетов («Дерево» подразделений, Вакансии, Статистика)
  • Ведение персональных данных сотрудников (58 форм ввода)

 

 

 

  • Ведение Воинского учета
  • Ведение и отчетность по командировкам
  • Ведение и отчетность по листкам нетрудоспособности
  • Учет движения персонала
  • Автоматизированный расчет сроков и резервов отпусков
  • Формирование и отчетность по графику отпусков
  • Автоматическое формирование Табеля подразделений
  • Автоматизированный расчет необходимых видов стажей
  • Автоматизированный расчет коэффициентов удержаний «больничных»
  • Специальные отчеты отделов кадров (комплектование кадров по должностям, изменения окладов, качественный состав сотрудников, списочная  и среднесписочная, групповые отпуска и проч. - всего 25 отчетов)
  • Генерация произвольных отчетов по списочному составу

 

 

  • Настройка и генерация индивидуальных шаблонов форм предприятий (Договор о приеме на работу, Дополнительное соглашение, приказы и пр.)

 

 

  • Все выходные формы выводятся в программах Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

 

 

  • Отслеживания сроков (Испытательный срок, увольнения, дни рождения, отпуска по уходу за детьми до 1-3 лет, срочные договоры, пенсионный возраст)
  • Контроль целостности баз и корректности данных
  • Фискальное протоколирование всех изменений, внесенных в базы.
  • Резервное копирование и восстановление всей информации и программных модулей
  • Репликация баз, принимаемых от подчиненных подразделений
  • Ведение справочников
  • Автоматическое обновления версий КЛАДР на дочерних предприятиях
  • Автоматическое обновление информационного и программного обеспечения  удаленных предприятий
  • Автоматическое тиражирование ИС  для подключаемых дочерних (и внучатых) предприятий

 

 

 

   Система кадрового учета построена с применением  технологии распределенной базы данных, что позволяет при необходимости работать в разных местах (удалённо) с локальной базой данных, а затем в полуавтоматическом режиме синхронизировать информацию в "головную" базу данных с целью консолидации данных в одном месте. Особенно эффективно эта функция может быть использована в компаниях, имеющих развитую структуру представительств на местах или в регионах (например, страховые компании и подобные им). Кроме того, восьмиуровневое штатное расписание позволяет вести неограниченное количества дочерних структур (практически доходило до 180).Инсталляция нового рабочего места сводится к тривиальному занесению учетной записи и формированию ярлычка для вызова программы.

   Предлагаем Вам БЕСПЛАТНО скачать программу кадрового учета и установить её прямо сейчас! В течение 1 месяца вы сможете использовать её абсолютно бесплатно (пароль: "1").

   С информацией о ценах и условиях сопровождения можно ознакомиться в разделе «Цены и поддержка».

uchet-kadrov.narod.ru


Смотрите также